東証グロース市場

ココルポート(9346)

概況

最終更新日:2026/08/13 16:46
この章の文章はAIが開示資料をもとに生成しています。誤りを含む場合があるため、投資判断の際は開示一覧から原文もご確認ください。
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総括

26年6月期は新規13拠点を開設し、売上7,112百万円(+11.5%)、経常利益831百万円(+4.3%)で増収増益。

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主力事業

就労移行支援や自立訓練(リワーク含む)を一気通貫で提供。個別支援と幅広い受入れが特徴。

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業績

拠点133へ拡大。就職実績好調で報酬単価上昇。27/6期は売上8,020百万円、経常901百万円予想。

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注目点

期末配当を64円に増配。2027年は中間配当導入し配当性向50%目標、人的資本とDX投資を強化予定。

最新決算の要点

最終更新日:2026/08/13 16:46
この章の文章はAIが開示資料をもとに生成しています。誤りを含む場合があるため、投資判断の際は開示一覧から原文もご確認ください。

株式会社ココルポート

2026年6月期 通期決算


決算の重要ポイント

  • 売上高は71.12億円(前年比 +11.5%)と増収を確保、営業利益は8.13億円(前年比 +5.4%)、当期純利益は5.84億円(前年比 +4.0%)で増益着地
  • 期中計画どおり13拠点を開設し、期末の事業所数は133拠点に拡大。就職実績は過去最高水準(就職者数:955名、定着率約87.9%)を維持
  • 配当政策を変更(中間配当の実施)し、配当を増配(期末で3円増配、年間64円)。さらに2027年6月期は配当性向を50%目安に引上げ予定(期末86円想定)

決算数値概要

  • 売上高: 71.12億円 (前年比 +11.5%)
  • 営業利益(経常利益): 8.13億円 (前年比 +5.4%)
  • 純利益: 5.84億円 (前年比 +4.0%)

前回決算からの主なUPDATE

  • 期初計画(通期予想:売上73.06億円)に対し、売上は予想を下回る着地(業績予想比97.4%)だったが、経常利益・当期純利益は予想を上回って着地
  • 出店計画13拠点は計画どおり完了し、事業所ネットワークを拡大(期末133拠点)
  • 配当方針を変更(中間配当の実施、配当性向の引上げを表明)し、当期は期末増配で年間64円を実施。2027年は配当性向50%目安へ

好材料(ポジティブ要因)

  • 法定雇用率の段階的引上げ(2026年7月で2.7%)など市場追い風により就労支援ニーズが拡大、潜在需要が大きい(精神障がい者の未就労率が高い点を取り込む余地)
  • 高い就職実績と定着率(就職者数増加・定着率約88%前後)が報酬単価の向上・安定収益に寄与(報酬ランク向上の効果)
  • 事業所拡大の実行力(ドミナント展開)とサービスの一気通貫(就労移行→自立訓練→定着→リワーク等)がシナジーを生みやすい

悪材料(ネガティブ要因)

  • 通期売上が当初予想を下回った点(売上進捗は若干遅れ、欠席等の季節要因も影響)で、成長投資と収益のバランス管理が課題
  • 労務費・出店関連費用の増加に加え、当期は減損損失(約4.19千万円)を計上しており、一時費用やコスト上振れリスクが存在
  • 賃借不動産の原状回復見積り見直しに伴う資産除去債務の増加(固定負債増)など、将来的なオペコスト/退去コスト負担の上振れリスク
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長期成長期待

最終更新日:2026/08/13 16:46
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1. 成長期待のポイント

市場(障がい者就労支援)は法改定と精神障がい者数増加が追い風。ココルポートは拠点拡大・一気通貫サービス・DX/人的投資で今後3年は売上年率約11–13%成長が期待できる。

2. 成長ドライバー別の分析

法改定と潜在市場の拡大

  • 法定雇用率引上げ(2024年2.5%→2026年7月2.7%)で企業の障害者採用ニーズが増加。
  • 精神障がい者数は増加傾向で、2020–25年のCAGRは約13.9%(精神領域)、市場全体で約3.9%の成長。
  • 求人ニーズ拡大は就労移行支援サービス需要へ直結。

ドミナント展開とサービス一気通貫

  • 就労移行支援+自立訓練(Cocorport College/Rework)+就労定着支援を同一地域で展開し導線を構築。
  • 事業所数:2026年6月期133拠点→2027年計画約144拠点、出店により利用者と就職者を増加させる戦略。
  • リワークや多機能型(B型併設)など周辺サービスで客層を拡大し集客効率化。

財務・投資方針と生産性向上(DX・人的資本)

  • 2026年度売上7112百万円(+11.5%)、経常利益831百万円。2027年予想売上8020百万円(+12.8%)、経常利益901百万円。
  • Notta導入やゼロトラスト導入などDXで業務効率化、人的資本投資で支援品質維持・向上を図る。
  • 配当性向を50%目安に引上げ(2027予想:年間86円)で株主還元強化→資本政策の安定が投資家評価に寄与。

3. 今後3年の業績成長イメージ

短期(来年度):出店(12拠点計画)と報酬単価上昇で売上は+10〜13%の増加、経常利益は出店・投資負担で伸び率は8–10%程度。中期(3年累積):ドミナント効果と高就職・定着実績により売上年平均約11%前後、経常利益は人的投資・DX効果進捗で年平均6–9%の成長が想定される。

4. 課題・リスク

  • 収益源が公費(報酬制度)依存のため、報酬改定や制度変更が業績に直撃するリスク。
  • 出店投資・労務費上昇により短期で利益率が圧迫される可能性。既に減損や資産除去債務の計上実績あり。
  • 利用者の欠席率(天候・疫病等)や採用難による稼働低下、地域ごとの競合激化が成長鈍化要因になり得る。

5. 総括

法改定と精神障がい者数増が追い風で、拠点拡大+一気通貫サービス、DX・人的投資で売上は年率約11%前後成長が現実的。だが報酬制度依存と出店・人件費負担が短期の利益変動要因となるため、投資判断は政策動向と出店効率の進捗を注視することが重要。

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