2026年6月期は売上5,815百万円、営業利益685百万円で増収増益。海外人材とマーケで成長軸を強化。
WEBマーケティング、海外人材紹介・教育、不動産賃貸の三本柱。BtoBと人的資本に注力。
売上5,815百万円(+5.0%)、営業685百万円(+77.5%)、当期純利益532百万円(+55.7%)。
中期計画『Road to 250』を始動し海外人材拡大・M&A(100億円枠)を掲げ、配当はDOE基準で27円に増配。
海外人材(エンジニア・特定技能)事業の急拡大と、専門メディア×トータルコンサルの転換で売上拡大・利益率改善が期待される。2027年は会社計画で売上6,800百万円(+16.9%)、営業利益770百万円(+12.3%)を見込む。
会社見通しでは2027年度売上6,800百万円(+16.9%)、営業利益770百万円。次の2年間は海外人材の積み上げとマーケティングの深耕、部分的なM&A想定で売上は年率概ね12–20%程度の成長レンジ、営業利益はセグメント構成の改善で年率15%前後の伸長が期待される(2030年目標へのステップとして収益性改善を目指す)。
海外人材の量的成長とマーケティングの高付加価値化で3年は増収基調が妥当。鍵は紹介〜定着KPI、トータルコンサル提供数、M&A実行力と財務レバレッジ管理。実行が伴えば上方トレンドを描けるが、実行リスクと政策・キャッシュ面を注視。
元資料(PDF)を開くAIサマリーWEBマーケから海外人材へ軸足移行。専門メディアを核にトータルコンサル化、定着支援でストック収益化。M&A100億と不動産レバで成長資金、累進配当導入。
AIサマリー譲渡制限付株式報酬を導入し、取締役と従業員の長期的インセンティブを強化して株主との価値共有を図る
AIサマリー中計初年度を着実実行。マーケはBtoBへ転換し人的資本強化。海外人材を成長軸に提携で販路拡大、累進配当へ。
AIサマリー中計初年度が順調。BtoBへ戦略転換し生成AIで制作効率化。インド拠点中心に海外人材を拡大、提携・M&Aと増配で成長と還元両立。
AIサマリー中期経営計画を推進。AI活用で人件費増抑制と販促効率化により業績改善、累進配当方針で増配を決定。
AIサマリー三十三銀行と提携し、インド等のエンジニア・介護人材を地方企業へ紹介・定着支援し、人手不足解消と事業成長を狙う。
AIサマリー八十二スタッフサービスと提携。海外エンジニア・介護人材の紹介で地域企業の人手不足解消と海外人材事業の成長加速を狙う。
AIサマリー中計初年度に海外人材を成長柱に据え、山梨中央銀行やフルキャストHD等と提携し販路拡大。マーケはBtoB化とAI参照獲得を推進。
AIサマリー中計で海外人材を中核とし、BtoBシフトと生成AI導入でマーケを進化。保有不動産を梃子にM&A投資枠を設け、累進配当へ移行。
AIサマリー鹿児島銀行と提携し、同行の顧客基盤を通じてインド等のエンジニア・介護人材と日本語教育を紹介し地域の人手不足解消を図る。
AIサマリーグラフィックHDへ出資し、インバウンド飲食・宿泊向けの特定技能外国人紹介を安定化、海外人材事業の拡大とシナジー創出を図る。
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