東証グロース市場

QLSホールディングス(7075)

概況

最終更新日:2026/08/05 12:23
この章の文章はAIが開示資料をもとに生成しています。誤りを含む場合があるため、投資判断の際は開示一覧から原文もご確認ください。
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総括

2026年3月期は売上120億、営業880百、純利益510百で増収増益。保育中心にM&Aや新規開設で拠点拡大。

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主力事業

保育を主軸に介護・人材派遣を展開。自治体委託や学童での地盤強化、ドミナント拡大を進める。

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業績

増収増益で純利益5.1億円。補助金受取やM&Aで成長、ただし減損144百万円の計上あり。

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注目点

M&Aと公募受託で事業基盤強化。中間優待を新設し配当方針は累進、自己資本比率は改善するも借入は増加。

最新決算の要点

最終更新日:2026/08/05 12:23
この章の文章はAIが開示資料をもとに生成しています。誤りを含む場合があるため、投資判断の際は開示一覧から原文もご確認ください。

株式会社QLSホールディングス

2026年3月期 通期決算


決算の重要ポイント

  • 売上高は前年同期比 +14.0% と堅調に成長し、12,024百万円(約120.24億円)を達成
  • 営業利益は前年同期比 +44.1% と大幅増加し、880百万円(約8.80億円)、営業利益率は約7.3%に改善
  • 特別損失として減損144,611千円や固定資産圧縮損を計上したが、最終的に親会社株主に帰属する当期純利益は510百万円(約5.10億円、+37.1%)を確保

決算数値概要

  • 売上高: 120.24億円 (前年比 +14.0%)
  • 営業利益: 8.80億円 (前年比 +44.1%)
  • 純利益: 5.10億円 (前年比 +37.1%)

前回決算からの主なUPDATE

  • 事業拡大・M&Aの継続:学童保育の運営開始、新規保育園開設およびケアリッツからの事業譲受等により拠点・売上が拡大
  • 株主還元の拡充:中間優待を新設し、配当予想は翌期を11円へ増額予定(2026期は1株当たり10円)
  • 財務・キャッシュ状況の改善:営業CFが増加(767,077千円)し、現金預金残高は期末で1,866,974千円に増加

好材料(ポジティブ要因)

  • 事業ポートフォリオの拡大:保育・介護・人材派遣の3事業での成長により収益基盤が多様化(保育約55%、介護約25%、派遣約16%)
  • M&A / 新規獲得による拠点増加とドミナント展開:自治体委託(民間委託・民間移管)案件の獲得で安定収益源を確保
  • 営業キャッシュ創出力の強化:営業CFの増加と自己資本比率の改善(32.1% → 36.1%)により財務基盤が安定

悪材料(ネガティブ要因)

  • 減損および特別損失の計上:減損損失144,611千円や固定資産圧縮損等の一時損失を計上(事業ごとの資産回収リスクを示唆)
  • 短期借入の増加と負債構成の変化:短期借入金の増加(期末短期借入金556,000千円)により流動負債が増加し資金繰りの注意点あり
  • 公的補助金・自治体収入への依存:保育で約9割、介護で約7割が自治体等からの補助・委託収入であり、制度変更リスクが存在する
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長期成長期待

最終更新日:2026/08/05 12:23
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1. 成長期待のポイント

QLSはM&A+公募(自治体委託・民間移管)と新規開設で売上拡大を狙い、2029年目標売上170–180億(現12.0億→目標17.5億想定)で年率約13%成長が見込まれる。

2. 成長ドライバー別の分析

M&Aと公募・事業譲受による拡大

  • 2025-26期に複数の事業譲受・買収(和み系、ケアリッツ譲受、サニーベイル、だんだん等)で拠点数を急拡大。
  • 自治体からの民間委託・民間移管(大阪市毛馬等)獲得で安定収益源を確保。
  • 新規開設+譲受による売上ベースの即時拡大効果(2027予想:売上+12.7%)。

人材・派遣基盤の強化(グローバル人材含む)

  • 自動車業界向け派遣を軸にコーディネーター増員で派遣スタッフ数拡大を狙う(派遣KPI目標:3,780→6,000)。
  • 外国人スタッフ、外国人コーディネーターの獲得で人手不足を補い高付加価値領域へ展開。
  • ホテル等新業態や既存領域での顧客拡大により単価・稼働を引き上げる余地あり。

セグメント間シナジーと公的補助の安定性

  • 保育(収益の約9割が自治体補助)、介護(約7割が公的報酬)という安定収入構造で景気変動に強い。
  • ドミナント戦略で運営効率化・ヘルプ体制を強化しコスト効率を改善。
  • 保育・介護・派遣の相互流動で採用コスト低減や人材活用の最適化が可能。

3. 今後3年の業績成長イメージ

2027年は会社予想で売上13,546百万円(+12.7%)、営業利益1,077百万円(+22.5%)。経営計画は2029年売上170–180億を掲げ、2026→2029の売上CAGRは概ね約13%(12.0→17.5億想定)。KPI目標は保育児童数26,144→32,000(CAGR約7%)、介護利用者27,185→41,000(CAGR約14.7%)、派遣スタッフ3,780→6,000(CAGR約16.7%)。営業利益率は7.3%→8–9%へ改善想定。

4.課題・リスク

  • 公的制度・補助金改定リスク:保育・介護の公的報酬・補助が縮減すると収益基盤が影響を受ける可能性。
  • M&A統合と固定資産減損:買収後のシナジー不発や需給悪化で減損リスクが顕在化(既に減損計上実績あり)。
  • 人材確保の難易度:保育士・介護・専門職の採用難や外国人採用の運用コスト増が採算を圧迫する恐れ。
  • 地方自治体の公募競争激化や地域依存リスクで期待した民間委託が得られない可能性。

5. 総括

M&Aと公的委託の獲得、派遣のグローバル人材強化が実行されれば今後3年で売上CAGR≈13%、営業率改善でEPSの大幅上振れも期待できる。一方、制度変更・統合失敗・人材不足が主要な注意点。投資判断はM&Aの収益寄与と自治体案件の安定性確認が鍵。

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