25年9月期は売上横ばいで営業・純利益は増加。26年は成長投資による減益想定もWevoxが牽引。
成功報酬型求人媒体Green、組織改善プラットフォームWevox、ビジネスマッチYentaを中核とするPeople Tech。
売上は横ばいだがWevoxが伸長、Greenは減収。営業増益だが26期は投資で減益見込み。
現金高水準と自社株買い・消却、資本減少の実施。Wevox拡大と26年度の投資姿勢に注目。
Wevoxの高成長(導入社数4,450社超、売上+29〜30%)を中核に、Greenの再成長施策と新規市場(現場領域)展開で、経営目標の「2027年以降CAGR+30%」達成を目指す。
短期(〜2026年度)は成長投資フェーズで営業利益率低下、売上は8.6億円計画へ拡大。中期(2027年度以降)はWevoxの高成長を主軸にGreen回復と新規市場浸透で収益性回復を見込み、経営目標の年率30%台成長を達成すれば売上・営業利益ともに大幅増が期待される。一方、投資効果の出方で振れ幅は大きい。
Wevoxの高成長トレンドが継続すれば中期で高い成長が期待できるが、Green回復と新領域展開の実行性、及び先行投資の成果が鍵。投資フェーズを織り込んだ財務耐性確認が投資判断のポイント。
元資料(PDF)を開くAIサマリー自社株買いを実施し、株主還元と資本効率向上を目的に市場買付で柔軟な資本政策を推進中。
AIサマリーSMBC Wevox経由の高採算案件増と戦略投資の効率化で収益性向上。ストックオプション放棄で特別利益計上、増配へ。
AIサマリー取締役会で自社株買いを決議し株主還元と資本効率向上を狙う一方、発表期間内は市場での買付は実行されませんでした。
AIサマリー「Green」は減速、一方「Wevox」が拡大。2026期は広告・人材・開発へ投資し再成長を目指す。自社株買い・減資で資本政策を強化。
AIサマリー子会社MICOTHを設立しWevoxで工場など現場市場へ拡大、PeopleTech統合で中長期の成長ドライバー化を図り連結化へ。
AIサマリー株主還元と資本効率向上のため市場買付で自己株式を取得し、取得分を全て消却し発行株数を圧縮する。
AIサマリーGreenは入社数減で停滞、Wevoxは導入拡大で成長。広告・人件費を先行投資、自己株消却と現場向け子会社で中長期成長へ。
AIサマリーWevox強化・広告や人員投資を実行。Greenは想定未達で下方修正。SMBC経由で収益性改善、AI活用で効率化、配当増で還元。
AIサマリー株主優待拡充:500株以上で付与ポイント大幅増。初年度は継続要件不要(2026年10月末基準)。2027年以降は連続3回記載が条件。
AIサマリーWevoxの高採算案件増と効率化で収益性改善。新機能や広告、人件の戦略投資を実行しROE目標超見込み
AIサマリー株主還元を重視し、投資と成長を両立して1株配当を1円増額し34円に、配当性向は上昇。期末基準日を10月末に変更。
AIサマリーGreenは再成長に向け広告強化、Wevoxが導入拡大。開発・人材投資を拡大し自社株取得・消却や株式報酬で還元。
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