26/1期は増収増益を達成し、27/1期は通期予想を上方修正。コンサル人数増と高稼働で収益性が改善。
未経験採用でコンサルタント数を拡大し、高稼働率と人間力重視で企業のDXやIT/業務改革支援を提供。
26/1期は売上261.8億・営業55.4億。27/1期通期は405.6億・92.1億目標へ上方修正、粗利・販管効率が改善中。
採用増と90%超の稼働率で拡張中。現金・資金余力が厚く、プライム申請と増配が株主還元面の材料です。
ノースサンドは2027年1月期修正予想で売上405.6億、営業利益92.07億(営業利益率22.7%)。採用拡大によるコンサル人数増(Q2時点1,916名→中期目標3,000名)、稼働率90%超・単価3–5%上昇見込みで、会社目標の売上CAGR30%を達成すれば今後3年で高成長が期待される。
会社目標(売上CAGR約30%)をベースにすると:2027年 405.6億 → 2028年 約527億 → 2029年 約686億。営業利益率は現状22.7%から段階的に上昇し、29年に向けて25〜30%台を目指す想定(営業利益:92億→約132億→約206億程度のレンジ)。市場追い風と採用成功で上振れ余地あり、採用未達や稼働低下で下振れ。
採用力・高稼働率・AI・DX需要という好条件が揃っており、会社目標のCAGR30%達成シナリオでは今後3年は高成長が期待できる。一方で採用・稼働・単価の実行力と利益率管理を慎重に監視する必要がある。
元資料(PDF)を開くAIサマリー積極採用と定着でコンサル人員拡大、稼働率90%超維持。AI関連や既存顧客の拡大で通期上方修正・増配、プライム申請。
AIサマリー積極採用でコンサルタント数を拡大し高稼働率と平均単価向上を実現。生成AI活用で業務効率化、通期見通しと配当を上方修正。
AIサマリー未経験採用を積極拡大し人間力重視で高稼働維持。生成AIで業務効率化、通期・配当予想を上方修正、プライム移行を目指す。
AIサマリー採用増と高い定着でコンサル増、稼働率と平均単価上昇により業績と配当を上方修正。
AIサマリー東証プライム市場への市場区分変更を申請。承認日は未定で、最終的に承認されない可能性があり、決定次第開示する。
AIサマリー事業基盤強化と人材確保を背景に、プライム市場へ移行申請準備中。申請・承認は未定で中止の可能性あり
AIサマリー未経験採用でコンサル人員と稼働率を拡大、AI活用で効率化。採用育成で定着高め、プライム移行を目指す成長戦略。
AIサマリー未経験採用と文化浸透で人材を急増させ、高稼働・単価向上で拡大。AI導入や採用チャネル強化で利益性と株主還元を目指す。
AIサマリー人間力重視で未経験採用と大規模育成を推進。高稼働・低離職で顧客との中長期関係を強化し、AI活用で付加価値向上を図る。
AIサマリー愛嬌・素直さ・しつこさを軸にNQ診断やNSU研修で人材育成。顧客の信頼構築とジュニア採用継続で競争優位を目指す
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